Тема 3. Внутренняя направленность корпоративной и социальной ответственности.

Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственность 1. Расчетная часть Список использованной литературы Введение Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности КСО. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса. В этом и заключается актуальность данной работы. Корпоративная социальная ответственность -- принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений.

Внутренняя корпоративная социальная ответственность

Изучение влияния деятельности КСО во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия. Проведено социологическое исследование методом анкетирования, использованы методы экономического анализа, а именно: В результате анализа проведенного социологического исследования делаются выводы о приоритетности направленности программ КСО на внутренние проблемы и интересы предприятия, а также взаимосвязь экономических и социальных функций предприятия направленных на достижение эффективного труда персонала по содержанию, условиям и результату.

Основные направления социального партнерства бизнеса и власти. Направления внешней и внутренней социальной политики, характеристика их Внутренняя корпоративная социальная ответственность.

В зависимости от этого социальные инвестиции могут быть внутренними или внешними. КСО в соответствии с направленностью связанных с ней инвестиций также делят на внешнюю — реализуемую с помощью инвестиций , которые направлены во внешнюю среду организации, и внутреннюю — реализуемую с помощью инвестиции, которые направлены внутрь организации. Социальные инвестиции в данном случае понимаются как материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта.

Внутренняя КСО проявляется в отношениях собственников и руководства с работниками организации. При этом имеется в виду не только базовый уровень ответственности, определяемый законодательством, но и в большей степени дополнительный добровольный отклик организации на социальные проблемы, возникающие у ее работников. В соответствии с таким пониманием к мерам внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести деятельность организации, осуществляемую в следующих направлениях: К первому направлению — мерам социальной защиты сотрудников организации — можно отнести следующие конкретные ее виды: Второе направление — развитие человеческого капитала организации — происходит через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, что повышает конкурентоспособность работников, снижает зависимость от одного работодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места.

Развитие человеческого капитала проводится в рамках стратегии развития персонала с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников. Кроме обучения и профессионального развития, может включать также применение мотивационных схем оплаты труда, поддержание внутренних коммуникаций в организации. Третье направление КСО — система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании.

Это направление включает выявление и учет интересов сотрудников при принятии важных управленческих решений. Подобный подход отражает одну из ключевых тенденций последнего времени — ответственное отношение к сотрудникам. Эффективное управление персоналом предусматривает их всестороннее вовлечение в процесс развития организации.

Нужно отметить, что впервые понятие корпоративной социальной ответственности - КСО существует с начала х гг. Боуен в г. Боуен определил концептуально проблему, заключающуюся в том, что бизнес - это часть общества перед которым он несет ответственность.

ботке и реализации социальной составляющей бизнес-плана, стратегии и . ние внешней и внутренней социальной ответственности организации во .

Согласование корпоративных интересов в процессах реализации социальной ответственности бизнеса. Условия выбора стиля менеджмента с ее учетом. Факторы проявления лидерства в процессах реализации внутренней корпоративной социальной ответственности. Существующие проблемы оценки ее экономической эффективности. Ответственность предпринимателя перед обществом. Основные черты и виды внутренней социальной ответственности, социальные программы в стратегии ее развития и анализ результатов реализации.

Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

3. Внешняя социальная ответственность – ответственность перед обществом Второй уровень - внутренняя социальная ответственность бизнеса.

Деятельность организации — это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Поэтому технологии современного управления должны включать сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды. Все это требует существенных изменений в принципах, методах и формах работы организации и подходах к формированию системы корпоративного управления, которая, в свою очередь, должна базироваться на принципах корпоративной социальной ответственности.

Социальная ответственность корпорации делится на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя социальная ответственность — это, прежде всего, деловая практика по отношению к собственному персоналу, которая включает такие направления деятельности: Внешняя социальная ответственность включает в себя: Как отмечается в [2], основными причинами, побуждающими компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности, являются: Становление системы социальной корпоративной отчетности:

Внешняя и внутренняя социальная ответственность и успех компании

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Институт социальной ответственности бизнеса СОБ , корпоративной социальной ответственности КСО характерен для стран с рыночной экономикой, демократическими ценностями и гражданским обществом. Социальная ответственность бизнеса является важным и эффективным инструментом управления устойчивым развитием общества.

По мнению специалистов, в мире существует несколько устоявшихся моделей социальной ответственности бизнеса. Каждая из них отражает тот общественно-экономический уклад, который исторически сложился в той или иной стране [1]. В этой связи формирование системы партнерских отношений бизнеса, государства и общества в современной России должно осуществляться как с учетом мирового, так и ее собственного исторического опыта.

Внутренняя корпоративная социальная политика – социальная политика, Основные направления социального партнерства бизнеса и власти: кодексе компании «Лукойл» провозглашается ее ответственность за развитие.

Внешняя корпоративная социальная ответственность 2. Поддержка образования и науки Внешняя корпоративная социальная ответственность — это КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены во внешнюю среду организации [кор, с. Реализация внешних социальных программ осуществляется на основе ряда принципов: Корпоративное волонтерство Некоторые крупные российские компании активно демонстрируют приверженность требованиям внешней социальной ответственности.

Корпоративное волонтерство традиционно является частью внешней корпоративной социальной ответственности бизнеса во всем мире. Однако в России до недавнего времени оказание помощи социально-незащищенным группам осуществлялось, преимущественно, в виде материальных пожертвований бизнеса.

Корпоративная социальная ответственность

Так в нашей стране получило жизнь развитие корпоративной социальной ответственности. Общего определения термин КСО не имеет, поэтому концепция социальной ответственности у каждой компании своя. Но однозначно КСО можно поделить на внешнюю и внутреннюю. Направленность внешней и внутренней КСО В данном случае корпоративную социальную ответственность стоит рассматривать как ответственность компании перед клиентами, сотрудниками и обществом в целом. Исходя из этого КСО делят на внешнюю и внутреннюю.

Принципы внутренней социальной ответственности направлены, в первую очередь, на повышение благосостояния компании и повышение качества жизни сотрудников.

ведение открытого и прозрачного бизнеса, понятного для общества. Корпоративная социальная ответственность (КСО) – отвечающая специфике и может оказывать положительное воздействие на внутреннюю и внешнюю.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Внутренняя и внешняя корпоративная социальная политика Выполнил: Хангишиев Ибрагим Басирович Группа Важным представляется разделение социальной политики корпорации в соответствие с её адресатам на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.

Внешняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий. Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий. Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе.

Ваш -адрес н.

Важно подчеркнуть, что в целом проявление социальной ответственности, предоставление работнику социальных благ и оказания ему неких услуг говорит об уважении работодателя и показывает, что компания дорожит им как специалистом, т. В России существует, как минимум, три подхода к пониманию того, что такое социальная ответственность бизнеса. Она выражается в производстве качественных товаров и услуг, уплате налогов и создании хорошо оплачиваемых рабочих мест. Второй подход состоит в том, что компания в своей деятельности выходит за минимальные, законодательно определенные рамки и осуществляет стратегически целесообразный вклад в развитие внутренней и внешней среды действия своего бизнеса, тем самым повышая его устойчивость в долгосрочной перспективе.

При этом компания реализует различного рода социальные программы, согласующиеся со стратегией ее развития. Приверженцы третьего подхода считают, что на фоне растущего интереса российского делового сообщества к вопросам социальной ответственности наблюдается тенденция, выражающаяся в том, что компании стремятся иметь репутацию социально ответственной организации, так как это модно в прагматическом для бизнеса понимании.

концепции КСО организации, они могут быть направлены как внутрь организации, так и во внешнюю среду. В соответствии с таким пониманием к мерам внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести.

Коучинг как метод управления персоналом Уитмор Джон Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность Так почему же, если общественность призывает корпорации к большей социальной ответственности, если известные лидеры бизнеса говорят о том же, ничего толком не происходит? Предположим, в головах топ-менеджеров уже наступила эра просвещения, и служащие жаждут тех же просвещенных методов, но среднее звено продолжает действовать привычным образом и даже не догадывается, что от него требуется что-то еще, кроме благополучного сведения баланса.

В новой бизнес-эре алчность не идет во благо. Представления о личной и коллективной ответственности сделались глубже, и, вероятно, эти трагические события способствовали ускорению тех перемен, на которых уже настаивали ранние пророки. Незадолго до теракта опубликовала статью, вводная часть которой гласила: Возвращение к фундаментальным ценностям: Рабочие — не сумма полезных навыков. Стивен Оверелл отправился на поиски главного фактора, обеспечивающего преимущество перед конкурентами, и обнаружил, что компании стремятся вернуть служащим цель и смысл.

2. Внешняя корпоративная социальная ответственность

Заказать новую работу Оглавление Введение………………………………………………………………………….. Общество, несомненно, ожидает от компаний выпуска качественной продукции, соблюдения законов ведения бизнеса, уплаты налогов, а так же принятия мер по охране окружающей среды и заботу о сотрудниках. Но, несмотря на мнения и ожидания со стороны общества, предприятия все равно ведут свою социальную политику, потому что это связано с тем, что у каждого свое представление о должном и о том, как лучше сделать, чтобы добиться максимально эффективного результата.

технологии развития корпоративной социальной ответственности в деятельности компаний. Особая роль в . сущность социальной парадигмы предпринимательства и бизнеса; . Внутренняя и внешняя социальная политика. 2.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Виды и направления КСО. Внутренняя и внешняя КСО. Направления КСО 2 1. Виды КСО Социальная ответственность бизнеса многогранна. Она включает в себя: Имущественную ответственность перед инвесторами, акционерами и кредиторами за их собственность; Перед потребителями и клиентами ответственность за качество товаров и услуг; Перед работниками ответственность за рабочие места, занятость, охрану труда; Перед населением за охрану и восстановление окружающей среды; Перед государством за соблюдение законов, включая уплату налогов.

Поддержание социально значимой заработной платы. Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации. Оказание помощи работникам в критических ситуациях.

Корпоративная социальная ответственность. Лекция 1.